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2018-2019

Aprobó Reglamento para la Administración de Períodos y Espacio de Lactancia en la Universidad de Puerto Rico en Arecibo (UPRA) con los cambios sugeridos en pleno.

Enmendó el Calendario Académico del Primer Semestre 2019-2020. (Enmendado 12 de noviembre de 2019)

Aprobó el Calendario Académico del Primer Semestre 2019-2020.

Acordó autorizar a los directores que interesen participar en el ofrecimiento de talleres a maestros durante el verano 2019 en la Universidad de Puerto Rico en Arecibo.

 

Aprobar las Prioridades Académicas y Administrativas 2019-2020.

Acordó enmendar esta Certificación para que lea de la siguiente forma: determinó que ante la situación fiscal que enfrenta nuestro país y los recortes presupuestarios a la Universidad de Puerto Rico hacen necesario realizar ajustes en diferentes áreas. La Universidad de Puerto Rico en Arecibo, a partir del 1ro de julio de 2019, adoptará las siguientes medidas relacionadas al fondo general:

 1.      La concesión de diferenciales en sueldo al personal no docente se pagará dentro de la escala salarial del puesto y cónsono con el valor comparable de la función o labor.

 2.      Las compensaciones adicionales del personal no docente se realizarán fuera del horario de trabajo regular del empleado.

 3.      Las tareas de los puestos vacantes no docente deberán ser evaluadas por cada Director y su Decano, en conjunto con la Oficina de Recursos Humanos, para ser redistribuidas y evaluadas para reclasificación del personal adscrito a ese departamento u oficina.

 

 

 

Determinó que ante la situación fiscal que enfrenta nuestro país y los recortes presupuestarios a la Universidad de Puerto Rico hacen necesario realizar ajustes en diferentes áreas. La Universidad de Puerto Rico en Arecibo, a partir del 1ro de julio de 2019, adoptará las siguientes medidas relacionadas al fondo general:

 

1.      La concesión de diferenciales en sueldo al personal no docente se pagará hasta cinco niveles intermedios dentro de la escala salarial del puesto.

2.      Las compensaciones adicionales del personal no docente se realizarán fuera del horario de trabajo regular del empleado.

3.      Las tareas de los puestos vacantes no docente deberán ser evaluadas por cada Director y su Decano, en conjunto con la Oficina de Recursos Humanos, para ser redistribuidas y evaluadas para reclasificación del personal adscrito a ese departamento u oficina.

 
 
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